其實從服裝生產和銷售商而言，本身在競爭日益激烈的市場環境里，每家公司、每個技術人都在盡心盡力，唯求做得更好。這里包含了整個產業鏈的每一個環節。我們要考慮的不辦是整個行業的需求，還要考慮到部分群體和個體的不同要求。從創意構思，技術構造，產品制程都在不斷改進與完善，力求做得更好。無論是色彩搭配，款式、工藝；從表面的審美和實際穿著時滿足靜態和動態的需求。

綜合所述，要想人體和服裝能完美結合，那么就少不了要對服裝真正的理解和認識，知道服裝的屬性，不同的服裝帶給我們不同享受，這主要從職業，環境為主導，如何達到服裝和人體有機結合。其實很簡單，這一過程就是：認識、理解、適應。     

     職業裝，我們不能習慣性的思考和對待，職業裝固然是一種職業的體現，讓著裝者顯得更職業化本身是沒有錯的。為了更好地體現職業化，那么對職業裝的創意構思和技術構造無疑提出了更高的要求，從職業裝的整個產業鏈而言，更多的是要求專業化不斷地挖掘職業裝的潛在價值和服裝的內涵。如何突破千篇一律的職業裝，是每個著裝者和服裝研發者都在思考的核心問題。其實職業裝是比較傳統的，也是比較規范的。那么要突破這個瓶頸的關鍵還是在于穿著者對服裝的認識和理解極為重要。我們要明白，人是有生命力的，而且人是有思想、情感的，人能發揮想像，人會提出要求。再則人往往都是以自我為中心，很多要在購買和穿著品牌服飾時，他（她）會非常認可，覺得非常好，其實這是一種心理作用，原因就是本身沒有太多的選擇，此時認為好也是在體現一種自我眼光和價值。即使產品本身不一定好，不一定合身，他（她）們也會堅持自己的意見和觀點。直接地說就是“皇帝的新裝”的思想延續，他（她）總是不認可別人。而對制服他（她）們卻有了更多的選擇空間，同時也產生了更多的抵觸情緒。其理由有二，其一是這些人不能融入組織，對組織行為不認可，由于工作或收入的需要，他（她）們又不敢拒絕組織要求，于是就將情緒發泄在產品上面。其二就是涉及到金錢的問題上，有些公司純粹是一種福利，那么會適當的減少或降低他（她）們的抵觸情緒。如果是需經直接或間接承擔全部或一部份費用時，那么抵觸情緒會明顯增加，對服裝的要求會更高。有一種現象就是：一個不具有服裝專業知識的人，在面對配發制服的時候這些個體或群體會顯得特別專業。

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